台湾におけるビジネスと法務に関する情報

2019年4月

台湾法上の労災について

台湾法上の労災(労働災害)の定義について、職業安全衛生法第2条第5号によれば、「労働災害とは、労働場所の建築物、機械、設備、原料、材料、化学物、気体、蒸気、粉塵等又は作業活動及びその他の職業上の原因に起因する労働者の疾病、負傷、能力喪失又は死亡を指す」と規定されています。

上記定義に基づき、労働災害は基本的に以下の三種に分類することができます。

労働災害に該当するか否かについて疑義が生じた場合、労働部に解釈を求めることができます。例えば、労働者が就業時間に職務を執行しているときに同僚と争いになり殴られて負傷した場合に労働災害に該当するか否かについて、行政院労働者委員会(制度改正前の労働部)は1996年1月13日に臺85労安3字第147416号書簡をもって「労働者が就業時間に同僚と争いになり殴られて負傷した場合、当該負傷が確かに労働者の職務執行に起因するものであり、且つ故意の犯罪行為が存在せず、殴られたことによるものである場合、労働災害に該当する」と表明しています。

なお、労働者が勤務期間中に罹患した疾病が労働災害に該当するかについては、通常、医師の鑑定結果を根拠としなければならず、労働部が直接認定することはしません。例えば、労働者が勤務中に脳幹出血になった場合に労働災害に該当するか否かについて、行政院労働者委員会は99年11月19日に臺88労安3字第0049502号書簡をもって「労働者が勤務中に脳幹出血になった場合に労働災害に該当するか否かの疑義については、職業上の原因に起因するか否かに関する医師の判断を踏まえた上で判断しなければならない」と表明しています。

労働災害が生じた際、労使間の紛争が起こる場合が多いため、紛争拡大などを防ぐ観点から、早めの対応を行う必要があると考えます。


*本記事は、台湾ビジネス法務実務に関する一般的な情報を提供するものであり、専門的な法的助言を提供するものではありません。また、実際の法律の適用およびその影響については、特定の事実関係によって大きく異なる可能性があります。台湾ビジネス法務実務に関する具体的な法律問題についての法的助言をご希望される方は当事務所にご相談ください。