Q：X社は、電子機器を製造するY1社に部品を販売しましたが、部品代金100万元がY1社から一向に支払われてきません。そこで、X社が調査したところ、Y1社は事実上破産状態に陥っているようです。　Y1社の法定代表者はAであり […]

Q：株式会社X社は、電子機器を製造する有限会社Y社に部品を納入する取引をしていますが、その売買代金100万元が支払われていません。どうやら、Y社は事実上の破産状態に陥っているようです。AはY社の法定代表者であると同時に、 […]

事例： （前回と同様） 日本法人Ａ社は中国法人であるＢ社、C社、D社とともに、中国において中外合弁企業E社を設立し、展開してきました（出資比率はA社が20%、B社が20％、C社が20％、D社が40％）。 しかし、中国で外 […]

事例： 日本法人Ａ社は中国法人であるＢ社、C社、D社とともに、中国において中外合弁企業E社を設立し、展開してきました（出資比率はA社が20%、B社が20％、C社が20％、D社が40％）。 しかし、中国で外商投資法が施行さ […]

Ｑ： 上海市所在の独資企業Ｘ社は、中国事業拡大のために新たに設立された会社であり、本格的な営業の準備を行っております。最初は数名の従業員の雇用を予定していますが、今後更に従業員が増えることも想定されるため、数十名の従業員 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、中国国内企業との取引を拡大するために新たに設立された会社です。現在、事業開始にあたっての現地従業員の雇用を検討しております。日本では、一定の労働条件は書面で提示する必要があるものの、必ずし […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、客先から予想外に大きな量の注文があり、既存の従業員のみでは対応しきれないことから、一時的に派遣労働者を受け入れて当該注文に対応しようと考えております。派遣労働者を受け入れるにあたり、何か注 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員からの要望に応じて集団契約の締結を検討することとなりました。集団契約締結のプロセスはどのようなものでしょうか？また、集団契約締結後、変更、解除の必要が生じることもあると思いますが、締 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、従業員との労働契約の更新時に会社への要望についても確認しています。7月末の契約更新時、数名の従業員から、集団契約の締結を検討して欲しい旨の要望がありました。集団契約とはどのようなものでし […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、経営状況が芳しくないため、やむを得ず2019年10月末日をもって人員整理を実施することを予定しています。　人員削減にあたっては、人員削減の対象となる従業員に対して経済補償金を支払う必要が […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、先月、自己都合退職をした従業員Ａに対して、本来経済補償金を支払わなくてよいにもかかわらず、経済補償金を支払っていたことが判明しました（Ｘ社には法定のもの以外に経済補償金の支払事由を規定し […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａより、労働契約の解除の申し出を受けました。Ａとしては、単に自己都合での退職とするとその後の求職活動に不利になる可能性があることから、Ｘ社との合意解除の形として欲しいとのことでした。 […]

Q：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ、Ｂ及びＣについて以下の事由に基づいて、Ｘ社から労働契約を解除することを検討しています。 　Ａ：合理的な理由もなく連続5日の無断欠勤を行ったため（Ｘ社の就業規則では無断欠勤を明確に […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ、Ｂ及びＣからそれぞれ以下を理由として、労働契約を解除したい旨、また経済補償金を支払って欲しい旨の要望を受けました。 　　　 Ａ：一身上の都合により退職したいため　　　 Ｂ：Ｘ社が […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、急激に業績が悪化しており、業績回復の見通しもない状況です。このため、親会社では、Ｘ社の解散を検討しています。Ｘ社が解散する場合、従業員との労働関係をどのように処理すればよいですか？解散に先 […]