台湾士林地方裁判所は、2014年12月１日、2014年度労訴字第28号民事判決により、年度終了時、労働者の有給休暇が未消化となり、それが雇用主の責に帰すべき原因による場合には、雇用主は未消化日数分の賃金を支給しなければな […]

台湾高等裁判所２０１４年労上易字第１７号判決によれば、労働基準法における退職金に関する規定は労働者の権益を守るため制定されていることから、強行規定と解されるため、労使双方は民法第７１条により予め退職金を放棄してはならない […]

時間外労働手当の支給必要 労働部の最近の見解によれば、アルバイトには労働基準法における弾力的労働時間制度は適用されない。すなわち、アルバイトの１日の労働時間が８時間を超える場合、雇用主は労働基準法に基づき時間外労働手当を […]

台湾においては、従来の退職金制度（2005年6月30日以前に雇用され、かつ、従来の退職金制度の継続を選択した労働者に適用される）によれば、労働者が定年退職した際、使用者は当該労働者に対し、以下の基準で定年退職金を支給しな […]

「性別工作平等法」（男女雇用機会均等法に相当）改正案が2014年11月21日に立法院で最終可決（三読）した。改正の要点は次の通りである。 一、女性労働者の配偶者の出産付き添い休暇を５日間に拡大 現行法の規定では３日間だが […]

検索連動型広告とは、ある会社が検索エンジン運営会社からキーワードを購入し、ユーザーが当該キーワードを検索したときに、ユーザーの検索結果ページに、スポンサーサイトとして、当該会社のウェブサイトへのリンク、当該会社の広告のタ […]

法人株主が清算人を指名可能 経済部の最近の見解によれば、一人株式会社（法人株主が一人のみの株式会社）は、董事会において会社解散の決議を行った場合、董事全員が法定清算人とならなければならないが、もし董事が皆清算人となること […]

広告における商品が、実際には広告の表示の通りに購入することができないものであるにもかかわらず、一般消費者がこれを購入できると誤認するおそれがある表示、いわゆる「おとり広告」は、不当表示として公正取引法によって規制の対象と […]

台湾高等裁判所は、2014年10月９日に13年労上易字第120号刑事判決を下し、労働基準法（以下「労基法」という）第12条第１項第４号に規定されている「労働契約または就業規則に違反し、情状が重大である場合」について、従業 […]

最高裁判所2014年台上字第620号判決によれば、株主総会の議案の内容が、予め確定判決の効力を否認するものである場合、当該決議は公の秩序に違反すると判示した。 本件の概要は以下の通りである。 上告人（原告）であるXは被上 […]

台北地方裁判所により2014年８月18日に2013年訴字第561号刑事判決が下されたが、同判決の趣旨では、会社の支配人は、会社により、会社法第29条に定める手続きに従って選任されなければならず、当該手続きを経ていない場合 […]

契約当事者は契約を締結した後、契約を遵守しなければならないが、契約締結後、締結当時に予測できなかった事情が生じ、契約の内容をそのまま履行すれば明らかに公平を欠く場合、当事者は、給付の増加若しくは減少又は法律効果の変更を裁 […]

労働部は先日、男性労働者による出産付き添い休暇申請の期間について、出産付き添い休暇の立法目的をより確実なものにするため、条件を緩和し、配偶者の分娩（ぶんべん）の前後15日の間であれば申請可能とすることを発表した。 分娩の […]

会社法第23条第2項は、会社責任者が会社の業務執行において法令に違反して第三者に損害を与えた場合、会社責任者は当該第三者に対し、会社と連帯して賠償責任を負わなければならないとされている。 しかし、台北地方裁判所2014年 […]

台北高等行政裁判所が2014年９月１日に下した2014年度簡上字第104号判決によれば、無給の育児休職は期間が短くないため、従業員は申請に当たって正式な書面により無給の休職期間の開始・終了日などの事項を詳細に記載しなけれ […]