男女雇用平等法の改正案が２０１４年１１月２１日に台湾の立法院の第三読会で可決された。改正の概要は次の通りである。 一、女性労働者の配偶者の出産付添い休暇が５日間に拡大される 現行法の規定では３日間だが、帝王切開等による入 […]

台湾経済部の近時の見解によれば、一人株式会社（法人株主が一人のみの株式会社）が、董事会において会社解散の決議を行った場合、董事全員が法定清算人とならなければならないが、董事全員が清算人となることを望まず、また、会社定款に […]

労働部は2014年10月に、出産付き添い休暇の立法目的をより確実なものにするため、男性労働者による出産付き添い休暇の取得期間の条件を緩和し、配偶者の分娩の前後十五日の間であれば取得可能とすることを発表した。 男性労働者の […]

台北高等行政裁判所が2014年9月1日に下した2014年度簡上字第104号判決によれば、無給の育児休職は期間が短くないことを理由に、従業員が育児休職を申請する際には、正式な書面により無給の休職期間の開始・終了日などの事項 […]

行政院金融監督管理委員会（以下、「金管会」という）は、2014年8月中旬に、「国際的に通用する電子証票又は国外機構と提携して電子証票を発行することについての審査基準及び管理規則」（以下、「本規則」という）を改正した。これ […]

台北地方裁判所が2014年6月13日に下した2014年度簡字第87号行政訴訟判決によれば、「賃金」とは、労働者が労働により取得する報酬であり、労働者が労務を提供して雇用主から取得する対価をいい、また、「労務対価性」及び「 […]

台中地方裁判所の2014年3月28日の［2013年度労訴字第108号］の判決によれば、労働基準法第70条第6号及び第7号により、雇用主は会社の就業規則において罰則事項を定めることが許されているが、雇用主の懲戒権は法律の制 […]

いわゆる「試用期間」について、台湾法上、明文の定義は存在しないが、一般的には、使用者が労働者を雇用した後の一定期間、当該労働者が適任であるか否かを観察し、試用期間の満了後に、当該労働者が適任であると使用者が判断した場合は […]

2011年12月に、台湾の会社法改正案が台湾の立法院にて可決され、会社法第27条第2項が「行政機関又は法人が株主である場合、その代表者 が取締役又は監査役に選任されることもできる。代表者が複数いる場合、それぞれ選任される […]

台北地方裁判所行政訴訟法廷は、2014年1月29日、13年度簡字第282号判決において、台湾人が外国人を雇用して台湾において就労させる場合には、その外国人の職務の種類、内容、期間および勤務地などはいずれも主管機関の許可を […]

台湾高等裁判所が2013年10月15日に下した民事判決（2012年度重労上字第28号）は、委任契約と雇用契約の違いについて、委任契約は事務処理を契約の目的としており、受任者は委任者の付与する権限の範囲内において、自己の裁 […]

台北高等行政裁判所は、2013年12月12日付けの2013年度訴字第1373号判決において、不動産仲介業管理条例（以下「本条例」という）第4条第4号によれば、不動産の「仲介業者」とは、本条例の規定に基づき仲介又は代理販売 […]

台湾高等裁判所の高雄支部は2013年8月28日、2012年度重労上字第3号民事判決において、雇用主が、企業の経営上の必要性から労働者の職務を変更する場合において、変更後の業務内容が以前の業務内容と異なるときは労働者の賃金 […]

2013年10月、大統長基食品廠股份有限公司（以下「大統社」という）が製造する、純度100パーセントを謳っていた、特級初絞オリーブ油（Extra virgin olive oil）について、オリーブオイルの含有量が50パ […]

２０１３年９月１８日付けの、台北地方裁判所２０１１年度重労訴字第８号民事判決によれば、雇用主が労働者と協議せず、一方的に会社の就業規則を変更する場合において、その変更後の内容が労働者にとって著しく不利であるときは、原則と […]