台湾の就業サービス法第43条に、外国人は台湾において、使用者が関連政府機関から許可を得ない限り労働できないとされている。 これに関して、就業サービス法における「労働」とは、労務を提供する行為または労働の事実を有する行為を […]

「ＬＩＮＥ」は近年各国で大変人気のある無料通話アプリであり、台湾だけでも登録ユーザー数は1,000万件を超える。ＬＩＮＥは、家族、友人、同僚との連絡に用いられる他、グループ機能を利用し、ユーザーをグループに招待して商品の […]

近年、台湾不動産市場の低迷から、台湾では海外不動産への投資を考える人が増加してきている。このような状況の中、内政部は８月12日に、不動産仲介業者による海外不動産の仲介業務に関する規制について、以下の通り示した。 不実広告 […]

消費者の購買意欲を高めるため、実務上、少なからぬ事業者が商品または役務の販売時に贈答品を贈呈したり、くじ引きイベントを実施するが、台湾法では、贈答品およびくじ引きの景品について一定の金額制限がある。2013年、台北101 […]

台湾では日本と同様に、使用者と労働者の間で、労働者が離職した後の一定期間、同一または類似の業務に従事してはならないことを合意することができる。 ただし、このような競業避止義務を労働者に課すためには、競業避止の範囲が明確で […]

８月８日、大型の台風13号（アジア名・ソウデロア）が台湾を横断し、甚大な被害をもたらした。８日は各県市の公営、民営の機関の大部分が休業した。一方、一部の業種、特に百貨店、飲食店、映画館などのサービス業の従業員は、いつもと […]

2015年７月１日、総統令により労働基準法第58条、および労働者定年退職金条例第29条の改正条文が公布され、これにより、今後は新制度（05年７月１日以降の制度）、または旧制度（05年６月30日以前の制度）のいずれに基づき […]

最高裁判所は、今年（2015年）7月1日に作成した15年台上字第1227号判決において、労働者が就業規則に違反する具体的な事実として、雇用主の内部秩序・規律の維持に大きな影響を及ぼし、雇用主およびその従事する事業に対して […]

法定期限を徒過した解雇の効力 2015年6月9日、台北高等裁判所は、労働基準法第12条第1項第4号は「労働者が労働契約又は就業規則に違反し、その情状が重大な場合、雇用主は予告せずに契約を解除することができる」と規定し、ま […]

「エスクローサービス」とは主に、取引当事者双方以外の第三者が取引の当事者を代理して提供するインターネット上での代金の受取・支払代行サービスをいいます。 間に立って取引の安全性を保証 例えば、甲はインターネット上で乙に商品 […]

民法第188条第1項によれば、被用者（従業員）が職務執行により他者の権利を不法に侵害した場合、使用者は被用者と連帯して責任を負うとされている。 この点に関し、最高裁判所は2015年5月29日に104年台上字第977号民事 […]

スマートフォン、タブレット端末などの消費者向け電子機器の普及と使用上のニーズに対応するために、交通部民用航空局は今年６月23日に、「飛行および通信を妨害する機器の種類およびその使用制限にかかる規定（以下『本規定』という） […]

台湾において従業員を雇用する際、「支配人」という役職名で契約する場合でも、委任ではなく雇用と判断され、労働基準法が適用されるケースがある。 このように、会社と従業員との法的関係が雇用であるか委任であるかについては、争いと […]

立法院は６月９日の第三読会において「公平交易法（独占禁止法に相当）」の改正案を可決し、「公平交易委員会（公平会、公正取引委員会に相当）は『反トラスト基金』を設立し、これをカルテル告発の報奨金の財源とすることができる」旨を […]

労働部（日本の厚生労働省に当たる）は２０１５年５月２７日、労使双方が約定する賃金項目に皆勤賞与が含まれる場合、無給の育児休業期間について、皆勤賞与を給付する必要はないが、無給の育児休業期間の前後に、１か月に満たない出勤期 […]