第43編 工資規範１
儘管訂立了僱用契約，惟薪金支付不定期，或全部透過給付實物之方式予以支付等時，勞工自然會被迫使過不穩定之生活。因此，日本勞動法中就工資支付方式等設有各種規範，以防發生此種事態。規範內容涉及很多方面，對雇主而言，亦有很多應掌握之要點。因此，自本次起分四次就日本之工資規範進行介紹。
第一次即本次就工資支付之基本部分進行說明。
1.工資係指
「工資」係指無論工資、薪金、津貼、獎金等名稱如何，作為勞動對價由雇主向勞工支付之全部報酬（勞動基準法第11條）。因此，員工從客人直接收取之小費等，因並非由雇主向勞工支付，故不該當勞動基準法中之「工資」。
2.工資支付
關於工資，規定應以貨幣形式，每月一次以上，設定固定日期將其全額直接支付予勞工（勞動基準法第24條1項正文及2項正文）。經對該條文解讀，得分為以下⑴至⑷之要素：
(1)貨幣支付原則
工資原則上應以貨幣形式支付。其宗旨在於保障勞工以最為安全方便之手段領取工資。此外，經近年勞動基準法施行規則修訂，對工資進行電子支付亦新獲認可（同規則第7條之2第1項）。
(2)直接支付原則
雇主應向勞工直接支付工資。其宗旨在於防止第三人從中榨取工資。根據勞動基準法59條，連親權人或監護人亦被禁止代收未成年人工資，此亦基於本原則宗旨所定。
(3)全額支付原則
規定雇主應全額支付工資。其宗旨在於經確實領取工資來確保勞工經濟生活穩定。不過，所得稅或社會保險費等法令另有規定時等，亦得扣除工資之一部後予以支付（同法24條1項）。
(4)每月一次以上定期支付原則
工資應每月一次以上，規定固定日期予以支付。其宗旨在於經保障於每月固定日期支付，與⑶一樣實現勞工經濟生活穩定。不過，關於①依超過一個月期間之出勤成績而給付之勤勉津貼、②針對超過一個月之一定期間連續工作而給付之年資津貼、③因超過一個月期間之事由而算定之獎勵加薪或績效津貼，因被視為臨時支付之工資等，故不適用該原則（勞動基準法施行規則第8條）。
＊本文僅提供有關臺灣或日本商業法務經營實務的一般性資訊，並非提供專業性法律建議。另外，實際法律適用及其影響，有可能因特定事實關係而有所不同。希望就有關臺灣或日本商業法務經營實務的具體法律問題諮詢者，請向本事務所諮詢。
