第44編 工資規範２
在台灣，自2025年1月1日起最低工資提高4.08%，漲至新台幣2萬8590元，按時薪計則為新台幣190元。而在日本，亦自2024年10月起，全國平均最低工資依序提高51日元，按時薪計則為1055日元。最低工資之價格對勞資雙方均會產生較大影響，該等與最低工資相關事宜在「最低工資法」中規定。
因此，第2次即本次就日本的最低工資法進行介紹。
1.最低工資係指
(1)最低工資在「最低工資法」（以下稱「本法」）中規定。
最低工資係指國家規定之工資的最低數額，雇主須向勞工支付不低於該最低數額之工資（本法第4條第1項）。此外，即使勞資雙方就規定了未達最低工資之工資數額的勞動契約達成合意，該部分亦無效，將依最低工資執行（本法4條2項）。
(2)不同地區之最低工資（法9條）
不同地區之最低工資，作為對在都道府縣內之事業場所工作之全部勞工及其雇主均適用之最低工資（與產業及工種無關），各都道府縣分別制定1件，共制定47件。
(3)特定最低工資（不同產業之最低工資）（法15條）
特定最低工資係對於就特定地區內之特定產業，相關勞資認為需要針對骨幹勞工制定金額水平高於不同地區之最低工資者而設定，全國範圍內制定有224件（截至2024年3月最後一日）。另，不同地區之最低工資與特定最低工資同時予以適用時，將適用其中較高者（本法6條）。
2.對象工資
作為最低工資對象之工資為每月所支付之基本工資。具體而言，自實際支付之工資中扣除以下各項後之部分為最低工資對象：①臨時支付之工資（結婚補助等）、②每超過一個月時間所支付之工資（獎金等）、③對於超過規定工作時間之時間的勞動所支付之工資（延時加給等）、④對於規定工作日以外之日的勞動所支付的工資（休息日加給等）、⑤對於下午10點至上午5點之間的勞動所支付的工資中、超出正常工作時間之工資的計算數額之部分（夜點費加給等）、⑥全勤獎補助、通勤補助及家屬補助。
3.罰則
未支付不同地區之最低工資數額以上工資之雇主將被處50萬日元以下罰鍰（本法40條），未支付特定最低工資以上工資者，處30萬日元以下罰鍰（勞動基準法120條）。此外，未向適用特定最低工資之勞工支付不同地區之最低工資數額以上工資之雇主亦有可能被處50萬日元以下罰鍰，需注意（本法40條、本法9條）。
＊本文僅提供有關臺灣或日本商業法務經營實務的一般性資訊，並非提供專業性法律建議。另外，實際法律適用及其影響，有可能因特定事實關係而有所不同。希望就有關臺灣或日本商業法務經營實務的具體法律問題諮詢者，請向本事務所諮詢。
